Plan Santé au Travail 2026-2030 : ce que chaque employeur doit savoir

🔎 Qu’est-ce que le Plan Santé au Travail 2026-2030 ?
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 (PST 5) est la feuille de route nationale de la politique de santé au travail pour les cinq prochaines années. Élaboré en concertation avec l’État, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels, il fixe les priorités et les actions concrètes pour réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles et l’absentéisme dans toutes les entreprises françaises.

En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, Starter Formation décrypte pour vous les points clés de ce plan et leurs conséquences pratiques sur vos obligations.

🎯 Les 5 priorités du PST 2026-2030
Le plan affiche cinq priorités nationales claires :

La prévention des accidents graves et mortels — réduire les sinistres les plus graves reste l’objectif n°1
La promotion de la santé des femmes au travail — une prise en compte renforcée des expositions différenciées
La prévention des risques liés au changement climatique — chaleur, radon, risques environnementaux
La réduction de l’absentéisme — via la prévention primaire et la détection précoce
La santé mentale — déclarée grande cause nationale en 2025 et 2026
📌 Ce qui change concrètement pour votre entreprise
1. Le Passeport de Prévention devient incontournable
Créé par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention regroupe l’ensemble des attestations et certifications obtenues par vos salariés en matière de SST. Depuis 2025, les organismes de formation comme Starter Formation alimentent ce dispositif. À partir de 2026, les espaces déclaratifs s’ouvrent aux employeurs et aux salariés.

👉 Concrètement : vous devrez y recenser les formations SST de vos équipes. C’est aussi un outil précieux pour éviter les doublons et mieux planifier vos formations.

2. La prévention des RPS et de la santé mentale devient une obligation structurelle
Les risques psychosociaux (stress, burn-out, harcèlement) doivent figurer dans votre DUERP. Le PST 5 prévoit une offre claire et coordonnée de prévention des RPS, notamment pour les TPE-PME qui manquent souvent de ressources pour agir.

Nouveauté : un module de secourisme en santé mentale adapté au milieu professionnel sera déployé à partir de septembre 2026.

3. La formation des encadrants et dirigeants au cœur du plan
Le PST 5 fait du management intermédiaire un maillon essentiel de la prévention. Un « kit encadrant/dirigeant » sera diffusé pour aider les responsables à intégrer la prévention dans leur pratique quotidienne. Les branches professionnelles seront encouragées à l’intégrer dans leurs accords collectifs.

4. Des risques spécifiques renforcés
Le plan renforce les actions sur des risques directement liés à nos domaines de formation :

⚡ Habilitation électrique : poursuite de la prévention des risques électriques
🏗️ Chutes de hauteur : actions ciblées dans les secteurs BTP et travaux
🔥 Risques chimiques et ATEX : renforcement des connaissances et des protections
🚗 Risque routier professionnel : mobilisation des branches les plus exposées
💪 TMS : prévention des troubles musculosquelettiques via le FIPU (1 milliard d’euros sur 5 ans)
✅ Starter Formation : votre partenaire pour répondre à ces nouvelles exigences
Chez Starter Formation, nous anticipons ces évolutions réglementaires pour vous proposer des formations toujours conformes et à jour :

🏅 Certifié Qualiopi — financement CPF, OPCO, Plan de développement des compétences
🩺 Habilité INRS/CARSAT pour les formations SST
☢️ Habilité INERIS pour les formations AIPR
🥽 Formations innovantes en réalité virtuelle et augmentée
📍 Interventions dans toute la région Rhône-Alpes Auvergne et en France
Besoin d’un bilan de vos obligations de formation ? Nos conseillers pédagogiques vous accompagnent gratuitement.

📞 09.80.49.37.71 | ✉️ info@starter-formation.com | 🌐 starter-formation.com

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